À propos de Kia Canada
Depuis plus de 80 ans, Kia contribue à faire bouger les gens partout dans le monde, et Kia Canada fait partie de cette aventure depuis l’arrivée de la marque à Vancouver il y a plusieurs décennies.
Depuis son siège social national, situé à Mississauga, en Ontario, Kia Canada est passée de la vente de ses premiers véhicules au pays à la célébration de son millionième client canadien, tout en misant sur l’innovation, notamment avec l’introduction de la Soul EV sur le marché canadien.
Guidée par sa signature de marque « Du mouvement vient l’inspiration », Kia s’engage envers une mobilité durable, une culture de travail inclusive et la prestation de produits et de services qui redonnent du temps précieux à la vie des gens.
Les employés sont encouragés à rester curieux, à prendre des risques calculés et à remettre en question le statu quo, tout en travaillant en collaboration au sein des équipes pour créer de meilleurs résultats pour les collègues, les clients et la planète.
Se joindre à Kia Canada, c’est faire partie d’une organisation avant-gardiste axée sur les valeurs, qui façonne l’avenir de la mobilité tout en investissant dans la croissance et le bien-être de son personnel.
À propos du poste
Ce poste de leadership des ventes est responsable de piloter la stratégie et le rendement des ventes nationales de Kia Canada au sein du réseau de concessionnaires.
Relevant du Directeur des ventes et supervisant le Gestionnaire principal, Opérations des ventes, ainsi que le Gestionnaire, Véhicules d’occasion certifiés (CPO) et remarketing, cette personne dirige les principales fonctions des opérations de ventes, notamment la planification des activités, l’établissement des objectifs, la gestion de la performance et l’optimisation des processus.
La personne retenue développera des relations solides avec le Conseil consultatif des concessionnaires (DAB) et les équipes régionales, déploiera des initiatives de formation du personnel de terrain et des programmes de bonification, et assurera la supervision des ventes de flottes ainsi que du programme de Véhicules d’occasion certifiés (CPO).
Ce poste convient parfaitement à une personne autonome, qui excelle dans un environnement dynamique et sous pression et possède de solides compétences en gestion de projets, en gestion budgétaire et en communication.
Responsabilités
- Relever directement du Directeur des ventes et superviser le Gestionnaire principal, Opérations des ventes ainsi que le Gestionnaire, Véhicules d’occasion certifiés (CPO) et remarketing.
- Diriger les principales fonctions des opérations de ventes, incluant la planification des activités, la production de rapports, l’établissement des objectifs, la gestion de la performance, l’optimisation des processus de vente, la formation du personnel terrain et la mise en œuvre des programmes.
- Développer et maintenir de solides relations avec le Conseil consultatif des concessionnaires (Dealer Advisory Board – DAB), incluant la gestion des élections, des rencontres trimestrielles et des appels mensuels.
- Offrir un soutien aux régions et contribuer au développement des affaires dans l’ensemble des territoires.
- Maintenir une connaissance approfondie des programmes de ventes, de marketing et d’incitatifs en vigueur, incluant les processus de réclamation, afin de soutenir efficacement les régions et les concessionnaires.
- Organiser et participer aux appels hebdomadaires de suivi des ventes, aux réunions mensuelles du personnel terrain et aux communications trimestrielles auprès des concessionnaires.
- Planifier et déployer des initiatives de formation pour le personnel terrain.
- Identifier des occasions d’amélioration et élaborer des propositions visant à optimiser les processus de ventes à l’échelle nationale, tant au sein de l’organisation que du réseau de concessionnaires.
- Élaborer et administrer les programmes trimestriels de bonification du personnel terrain.
- Gérer le budget MMI en collaboration avec les gestionnaires régionaux et le directeur des ventes.
- Coordonner les communications clés, incluant les rappels à 20 jours et de fin de mois destinés aux bureaux régionaux.
- Superviser les opérations de ventes flottes, incluant les ventes BN et BR, ainsi que les relations avec les partenaires flottes.
- Assurer la supervision du programme de Véhicules d’occasion certifiés (CPO) et soutenir son développement continu.
- Effectuer toute autre tâche connexe, au besoin.
Compétences, connaissances, expérience et formation requises
- Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe (atout).
- De 7 à 10 ans d’expérience en ventes et/ou en marketing; l’expérience dans l’industrie automobile est fortement souhaitée.
- Une expérience en opérations régionales ou en opérations de détail constitue un atout.
- Capacité démontrée à performer dans un environnement dynamique et sous pression.
- Solides compétences en gestion de projets, avec la capacité de respecter des échéanciers serrés.
- Expérience en gestion budgétaire.
- Excellentes aptitudes organisationnelles et grand souci du détail.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Autonomie, capacité d’adaptation et aptitude à évoluer dans un environnement en constante évolution.
- Maîtrise intermédiaire à avancée de la suite Microsoft 365.
Rémunération et avantages sociaux
- Salaire concurrentiel de 160 000 $ à 180 000 $
- Boni de 8 à 15 %
- Vacances : 3 semaines (+ 1 semaine à la date d’anniversaire, jusqu’à concurrence de 25 jours) + 5 jours de congé personnel (PTO) + 1 semaine de fermeture pendant les Fêtes (entre Noël et le jour de l’An)
- Véhicule : véhicule de démonstration + carte d’essence + jusqu’à 2 véhicules en location
- Avantages sociaux : couverture à 100 %, entièrement payée par l’employeur
- 1 000 $ en CSP ou CSS
- REER : de 3 % à 6 %, selon l’ancienneté
- Programme d’été, horaire flexible, remboursement des frais de scolarité, entre autres
Employeur garantissant l’égalité des chances
Kia Canada Inc. est un employeur garantissant l’égalité des chances qui offre un environnement inclusif et accessible à tous. Ainsi, nous tiendrons compte des handicaps lors du processus de sélection et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Comment postuler
Pour manifester votre intérêt envers cette occasion emballante, veuillez faire parvenir votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à :
Marty Greenaway, Consultant en recrutement
Courriel : mgreenaway@feldmandaxon.com
Cette offre d’emploi concerne un poste existant au sein de Kia Canada.
Nous n’utilisons aucun outil d’intelligence artificielle (IA) pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats, à quelque étape que ce soit du processus d’embauche.
Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par l’équipe de Feldman Daxon.