À PROPOS DU SECRÉTARIAT DU CONSEIL DU TRÉSOR
Le Secrétariat du Conseil du Trésor dirige les efforts du gouvernement de l’Ontario en matière de responsabilité, d’ouverture et de modernisation, en contribuant à la mise en place d’un bon gouvernement ainsi que d’excellents services publics de la manière la plus efficace possible.
Le Secrétariat du Conseil du Trésor assume les missions suivantes :
- Planifier la gestion et le contrôle des dépenses par le biais du Conseil du Trésor, y compris le soutien et la diligence raisonnable pour la prise de décision concernant les capitaux.
- Assurer le suivi des relations de travail entre le gouvernement et la FPO et le secteur parapublic.
- Assurer le contrôle de la politique organisationnelle et de la gouvernance des agences pour soutenir une plus grande responsabilité, une plus grande ouverture, ainsi qu’une plus grande modernisation;
- S’acquitter des fonctions d’audit interne et des fonctions concernant la politique interne des ressources humaines.
Le Centre pour les relations de travail et la rémunération dans le secteur public (CRTRSP) soutient les relations patronales-syndicales, représente la Couronne en tant qu’employeur dans les négociations collectives et gère la résolution des griefs dans la fonction publique de l’Ontario (FPO).
Le Centre fournit des plans d’urgence en cas de conflit de travail et des conseils en matière de politique stratégique sur la rémunération globale, y compris les pensions, les avantages sociaux et les salaires.
Le Centre est également chargé de la gestion des initiatives législatives relatives à la rémunération des cadres dans le secteur parapublic et de la gestion des relations avec les intervenants externes en matière de rémunération et les comités d’appel des assurances
LE RÔLE
Le CRTRSP est à la recherche d’un cadre supérieur expérimenté pour diriger la Division des relations avec le personnel et des négociations (DRPN).
Relevant du sous-ministre associé de la CPSLRC, le sous-ministre adjoint de la DRPN est chargé de diriger les questions stratégiques des relations de travail se rapportant aux ressources humaines, à l’administration des griefs, aux négociations collectives de la fonction publique de l’Ontario et aux importants enjeux du secteur parapublic, ainsi que de prodiguer des conseils aux ministères sur leur planification stratégique pluriannuelle.
Le sous-ministre adjoint de la DRPN concentrera ses efforts sur l’intégration et la stratégie de la politique du travail de la fonction publique de l’Ontario et continuera de mettre l’accent sur le développement d’une culture organisationnelle solide et le renforcement des relations clés avec les représentants des agents négociateurs, les cadres supérieurs et les élus. Le sous-ministre adjoint se fera le champion des initiatives de transformation gouvernementale visant à réaliser des gains d’efficacité et des économies, tout en minimisant les risques de tensions dans les relations de travail.
Le sous-ministre adjoint dirigera une grande équipe chargée de gérer un mandat complexe et extrêmement politique, avec de nombreuses initiatives de premier plan et des priorités ayant des répercussions fiscales.
Il s’agit d’une période cruciale pour la négociation collective de l’organisation, et ce rôle est essentiel pour la réussite du gouvernement de l’Ontario dans ces négociations.
Le CRTRSP cherche un sous-ministre adjoint avec une expertise pointue en relations de travail dans un environnement syndiqué du secteur public ou au sein d’une organisation de grande envergure fortement syndiquée, marquée par des négociations intenses, une expertise dans le travail d’élaboration des politiques de premier plan et qui incarnera un leader visionnaire ayant une approche de leadership collaboratif.
RESPONSABILITÉS CLÉS
- Superviser cinq directions responsables des relations de travail et des négociations, qui offrent des services, des conseils et des stratégies à l’échelle de la FPO et du secteur parapublic. Ces directions sont dirigées par des directeurs occupant des postes de niveau exécutif 2.
- Formuler des conseils stratégiques aux plus hauts échelons du gouvernement de l’Ontario, notamment au sous-ministre du Secrétariat du Conseil du Trésor et au secrétaire du Conseil des ministres, en ce qui concerne les orientations et les mandats en matière de relations de travail, les plans d’urgence en cas d’interruption de travail et les stratégies de négociation collective.
- Assumer un rôle de leadership stratégique, formuler des conseils et des orientations dans l’élaboration et la mise en œuvre de directives et de politiques ministérielles relatives aux engagements clés du gouvernement en matière de relations de travail, de rémunération et de gestion fiscale responsable.
- Prodiguer des conseils stratégiques et des orientations sur la supervision dans la FPO, impliquant des enjeux fiscaux complexes et des relations de travail, y compris les négociations collectives au sein de la FPO et du secteur parapublic.
- Assurer un leadership en matière de gouvernance du capital humain, en soutenant la modernisation des pratiques de gestion des équivalents temps plein au sein de toute la FPO.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Ce poste requiert un cadre chevronné en relations de travail, doté d’une expérience avérée en leadership stratégique auprès d’équipes performantes, tout en favorisant un milieu de travail diversifié et inclusif.
Vous apporterez une expertise pointue en relations de travail dans un environnement syndiqué du secteur public ou au sein d’une organisation de grande envergure fortement syndiquée, marquée par des négociations intenses, une expertise dans le travail d’élaboration des politiques de premier plan et vous incarnerez un leader visionnaire ayant une approche de leadership collaboratif. La personne retenue devra être une communicatrice, une négociatrice et une bâtisseuse de consensus efficace, capable de travailler en partenariat avec divers intervenants internes et externes.
Excellentes connaissances requises dans les domaines suivants :
- Négociations collectives, stratégie en relations de travail, suivi et conformité.
- Gestion de structures organisationnelles complexes et dynamiques, comprenant des mécanismes de surveillance et de gouvernance.
- Élaboration de politiques et de programmes liés aux relations de travail, et planification fiscale.
ATTENTES DE LA CANDIDATURE RETENUE
- Être un leader inclusif valorisant et cultivant une culture de diversité, de lutte contre le racisme, d’inclusion, d’accessibilité et d’équité au sein du milieu de travail.
- Disposer d’une expérience significative en tant que cadre supérieur, avec une connaissance approfondie des processus institutionnels, des structures décisionnelles, et une expérience avec l’environnement législatif et politique.
- Posséder une acuité politique élevée permettant de développer des stratégies et de créer des alliances dans des contextes ambigus, impliquant plusieurs secteurs et intervenants, tout en facilitant une prise de décision horizontale et une résolution de problèmes créative.
- Maintenir une perspective stratégique à long terme et être en mesure de déterminer les possibilités de changement et de transformation, en lançant des projets clés pour permettre à la Division et à l’organisation de s’acquitter du mandat du gouvernement.
- Détenir une expérience avérée de la prestation de conseils stratégiques et de soutien à des dirigeants politiques, à des chefs d’organisation et/ou à d’autres cadres supérieurs pour qu’ils prodiguent des conseils sur les impacts organisationnels dans le cadre de mandats de plusieurs millions de dollars.
- Gérer les ressources au sein de la Division afin de continuer à prodiguer au gouvernement les meilleurs conseils stratégiques tout en gérant les complexités du travail critique entourant les relations de travail et les négociations du gouvernement.
- Posséder une capacité avérée à communiquer efficacement une vision, à définir une orientation stratégique, ainsi qu’à fixer des priorités.
- Rechercher des occasions de collaboration avec les ministères de l’ensemble de la FPO afin d’améliorer la surveillance de la négociation collective dans le secteur parapublic.
- Diriger des réseaux de consultation avec tous les groupes d’intervenants internes et externes, y compris les représentants des agents négociateurs, les cadres supérieurs et les élus, et faire participer les partenaires de l’ensemble de la FPO et du secteur parapublic à l’élaboration de politiques, de programmes et d’initiatives de travail.
Salaire 192,199.00$ – 242,139.00$
ENGAGEMENT DE LA FPO À L’ÉGARD DE LA DIVERSITÉ, DE L’INCLUSION, DE L’ACCESSIBILITÉ ET DE LA LUTTE CONTRE LE RACISME
La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable.
La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d’assurer la parité avec la population active de l’Ontario d’ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.
Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l’aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l’équité en matière d’embauche.
Vous êtes priés de répondre au sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.
La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu’organisation qui promeut l’équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées.
La FPO propose des mesures d’adaptation en matière d’emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l’emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Une équipe de spécialistes de l’adaptation de l’emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d’adaptation et veiller à ce que le processus d’embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l’adresse at ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d’un aménagement pour participer au processus de recrutement.
Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.
Visitez les pages Politique de la fonction publique de l’Ontario pour la lutte contre le racisme et Plan directeur sur l’inclusion et la diversité de la FPO et le Plan pluriannuel d’accessibilité pour en savoir plus sur l’engagement de la FPO à faire progresser l’équité raciale, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion dans la fonction publique.
COMMENT POSTULER?
Pour exprimer votre intérêt pour cette occasion unique qui s’offre à vous, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à : 17 Janvier, 2025
Patrick Rowan, associé
courriel : prowan@feldmandaxon.com